Esta estructura consiste en formar equipos, de acuerdo a la cantidad que conforma al grupo completo. Se solicita que cada equipo haga una fila y asignen a una cabeza de fila. Este será la única persona de la línea que llevara los ojos abiertos. Todos los demás llevarán sus ojos cerrados y deberán escuchar con atención las instrucciones que dicte la cabeza para saber cuál será el camino a tomar. La instrucción específica para todos los equipos será que deben cuidar su integridad, que es un ejercicio para desarrollar confianza y que cada persona que tenga el turno de dirigir debe llevar a su equipo sano y salvo a la meta determinada. El facilitador determina la meta a alcanzar, coloca los obstáculos que considere suficientes para desarrollar el ejercicio. Con esta estructura se desarrolla confianza, liderazgo compartido, comunicación entre otras.
Esta estructura consiste en formar dos círculos concéntricos, que giren en direcciones opuestas, el tiempo de girar lo define el facilitador utilizando música o algún juego de palabras que decidan utilizar entre todos. Cuando la música o el juego de palabras termina ambos círculos paran y quedan frente a frente los participantes de ambos círculos. Se repite una y otra vez el mismo procedimiento, en cada una de las oportunidades los participantes se alternarán compañeros y en eso radica la riqueza del ejercicio: variar parejas. El facilitador puede utilizar cada momento de cambio de pareja para lanzar alguna pregunta, para pedir que hablen sobre un tema en específico, entre otras cosas. Con esta actividad se fortalecen las relaciones interpersonales, se puede evaluar cualquier tema, se fortalece la convivencia de todos los participantes.
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